SA8000：2026新版標準重磅登場

企業社會責任新里程碑，掌握改版重點、迎戰永續挑戰

隨著全球供應鏈透明化與ESG永續治理趨勢加速，社會責任國際組織（SAI）正式啟動《SA8000：2026》標準改版，預計於2026年下半年正式發布。此版本是自2014年以來最具系統性與前瞻性的升級，將深刻影響企業的社會責任管理、員工權益保障與供應鏈倫理治理。

SA8000：2026改版六大目標

• 保障全球工作場所人權與尊嚴
• 促進企業、員工與社區的共融發展
• 導入正向原則與實務準則（如童工保護）
• 強化組織功能與管理系統架構
• 引入績效評分與分級制度
• 提升風險與機會的識別與應對能力

改版九大重點解析（SEO關鍵字：SA8000改版、社會責任標準、ESG供應鏈）

1. 章節架構重整，邏輯更清晰

新版標準重新排列章節順序，提升可讀性與實務導入效率，便於企業內部培訓與制度整合。

2. 新增「隱私權保護」條款

因應數位化與資安風險，SA8000：2026新增保障員工個資與隱私的條文，要求企業減少不必要的資料收集並建立保護機制。

3. 機會導向思維導入

不再僅限於風險控管，新版標準鼓勵企業主動識別改善機會，提升社會影響力與永續價值。

4. 聚焦「體面工資與工時」

標準名稱更新為《International Standard for Decent Work》，強調生活品質導向的薪資與工時安排，超越法規最低門檻。

5. 稽核納入績效評分制度

SAI預計導入分數與等級制度，企業可透過量化指標展現社會責任表現，提升供應鏈溝通與品牌信任度。

6. 員工參與機制強化

要求企業建立具代表性的員工—管理小組，確保員工意見能被真實反映並納入決策。

7. 供應鏈盡職調查制度化

新版標準要求企業將社會責任延伸至供應鏈全流程，進行分級風險評估與監控。

8. 領導責任與問責制度

高階管理者需將SA8000原則納入企業策略，並負責推動改善與資源配置。

9. 動態持續改善機制

將社會責任績效納入PDCA循環，建立「風險定位→干預實施→策略迭代」的閉環管理模式。

SA8000：2026轉版時程建議

企業因應策略

• 啟動內部盤點與風險評估，識別制度落差
• 建立員工參與與申訴機制，提升透明度與信任
• 強化供應鏈盡職調查，確保上下游一致性
• 將社會責任納入企業策略與KPI管理
• 規劃資源配置與改善計畫，確保轉版順利

SA8000與ESG、永續採購的連結

SA8000：2026不僅是社會責任標準，更是企業邁向ESG永續治理的關鍵工具。透過制度化管理與透明化溝通，企業可提升品牌形象、降低營運風險，並在國際市場中建立競爭優勢。